『週報』

北野唯我のブログ。人材領域をサイエンティフィックに、金融市場のように捉える為の思考実験の場。

会社役員 兼 モノ書きの個人的なブログ。
※本ブログの記事は、所属する会社とは、一切関係ありません

ーーー経歴
北野唯我。兵庫県出身。新卒にて大手広告代理店の経営企画局・経理財務局で中期経営計画の策定、MA、組織改編、子会社の統廃合業務などを担当。その後、米国・台湾での留学を経て、外資系戦略コンサルに転職。総合商社の事業戦略立案などを担当。2016年にワンキャリアに参画、経営企画担当の執行役員。一方で、サイトの編集長としてコラム執筆や対談、企業現場の取材を行う。
1987年生。

初の著書『転職の思考法』がダイヤモンド社より6/20(水)発売

【主なメディア実績】
2018/06/18 週刊 東洋経済「東大生は官僚より、コンサル・ベンチャー志向に」
2018/04/03 テレビ朝日「ワイド!スクランブル」「なぜ東大生は今、官僚ではなく外コンなのか」
2018/03/15 日本経済新聞本誌1面 「日系企業が労働市場で外資に勝つには」
2018/03/06 ITmedia エンタープライズ(転載)「天才を殺す凡人:大企業でイノベーションが起きない理由」
2018/02/02 プレジデントオンライン 「最新の人材マーケットについて」
2017/01/31 @人事Online 「中小企業がいかに優秀な人材をとるか」
2017/01/09 @人事Online 「採用に効くインターンとは」
2017/12/25 プレジデント誌面 「最新の人材マーケットについて」
2017/11/29 @人事Online 「給与の決まり方について」
2017/10/25 @人事Online 「採用ブランド論」
2017/09/20 @人事Online 「採用費用はいかに決められるべきか」
2017/08/30 @人事Online 「人事が把握すべきデータ」
2017/08/03 日本経済新聞社電子版 「外資系企業へ流れる優秀人材について」
2017/03/16 日本経済新聞社電子版 「ケース面接・フェルミ面接について」
2016/10/20 日本経済新聞出版社 「早期内定について」

日本経済新聞社:https://goo.gl/VZuxp8
連載(専門誌) :https://at-jinji.jp/blog/9649/

【過去の対談/取材先】
田原総一朗/為末大/茂木健一郎/村上憲郎(Google日本法人元名誉会長)/岩瀬大輔/早野龍五(東大名誉教授)/山崎直子(宇宙飛行士)/南壮一郎(ビズリーチCEO)/本城慎之介/梅田悟司(電通コピーライター)/佐藤裕介(フリークアウトCEO)/曽山哲人(サイバーエージェント取締役)/麻野耕司(リンクアンドモチベーション取締役)/遠藤謙/中村俊裕等。

【SNS】
北野唯我(KEN)Twitter
https://twitter.com/KEN_ChiefE

【主な執筆記事】
「仕事を心から楽しんでる人は、いない」と言った社会人に、グーパンチかましたい。
https://www.onecareer.jp/articles/1036

「ゴールドマン・サックスを選ぶ理由が、僕には見当たらなかった」トップの就活生が今、外銀・外コンを蹴り商社へ行く3つの理由:前編
https://www.onecareer.jp/articles/168

【東大京大・就職ランキング】P&Gが17位へ急落?マッキンゼー・BCGを辞退した学生は、どの企業へ進んだか。
https://www.onecareer.jp/articles/927

『田原総一朗vs編集長KEN:大企業は面白い仕事ができない、はウソか、真実か』
https://www.onecareer.jp/articles/732

学生よ、「思考停止のサラリーマン」になる会社だけは、選ばないでほしい【KEN】
https://www.onecareer.jp/articles/788

スタンフォードを出た彼女が、日本のマッキンゼー、ボストン コンサルティング グループを選んだ3つの理由
https://www.onecareer.jp/articles/212



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